Cecot

Panés: “L’Oficina d’Igualtat, com ho son la de Finançament i la Oficina per la Transició Energètica, és una aposta estratègica de la Cecot, ja que es focalitzen en elements transversals que han de traslladar-se a totes les empreses i que no només és un repte per a l’empresariat, sinó que va en línia amb les demandes d’una societat més equitativa i corresponsable”.

Panés: “el Vallès en el seu conjunt té un PIB superior al de vuit CCAA, representa por si mateix el 3,27% del PIB d’Espanya i el 18% del de Catalunya. En termes industrials encara és més potent. Aquesta regió suposa el 6% del PIB industrial de tota Espanya”.

El Ministerio de Trabajo incorporó en el articulado del Proyecto de Ley de Empleo el artículo 65 que permite utilizar el excedente de cuotas de formación de las empresas a otros fines.

Amec, Cecot, FemCAT, la Comissió Economicofiscal de PIMEC i les Cambres de Comerç de Barcelona, Girona i Sabadell s’adhereixen a un manifest que denuncia la impossibilitat d’assegurar el benestar social i la competitivitat amb els recursos públics actuals.

Alba: “Estem immersos en un procés de canvi de paradigma financer i les empreses i autònoms necessitaran trobar finançament per dur a terme els seus projectes, ja siguin de transformació digital com de transició energètica, per posar dos exemples. És en aquest context que a la Cecot hem posat en marxa una Oficina de Finançament amb el propòsit d’imprimir celeritat a aquestes transformacions”.

Martínez: “mitjançant el finançament del Consorci de formació contínua de Catalunya, a partir d’ara podrem oferir el servei d’orientació professional a persones en actiu amb l’objectiu de consolidar trajectòries professionals, fer aflorar competències no acreditades i establir plans de carrera individuals per al creixement al si de l’empresa”.

Panés: “pedimos empatía política y una tregua de dos años para que las pymes y los autónomos podamos tomar aire. Necesitamos seguridad jurídica para poder mantener la viabilidad de nuestras empresas y por tanto, reclamamos simplificación administrativa y estabilidad normativa”.

L’edició de 2021 va aconseguir la inserció laboral del 20% dels participants i el retorn del 30% al sistema educatiu.