Cecot

Panés: “L’Oficina d’Igualtat, com ho son la de Finançament i la Oficina per la Transició Energètica, és una aposta estratègica de la Cecot, ja que es focalitzen en elements transversals que han de traslladar-se a totes les empreses i que no només és un repte per a l’empresariat, sinó que va en línia amb les demandes d’una societat més equitativa i corresponsable”.

Panés: “el Vallès en el seu conjunt té un PIB superior al de vuit CCAA, representa por si mateix el 3,27% del PIB d’Espanya i el 18% del de Catalunya. En termes industrials encara és més potent. Aquesta regió suposa el 6% del PIB industrial de tota Espanya”.

El Ministeri de Treball va incorporar a l’articulat del Proyecto de Ley de Empleo l’article 65 que permet utilitzar l’excedent de quotes de formació de les empreses per altres finalitats.

Amec, Cecot, FemCAT, la Comissió Economicofiscal de PIMEC i les Cambres de Comerç de Barcelona, Girona i Sabadell s’adhereixen a un manifest que denuncia la impossibilitat d’assegurar el benestar social i la competitivitat amb els recursos públics actuals.

Alba: “Estem immersos en un procés de canvi de paradigma financer i les empreses i autònoms necessitaran trobar finançament per dur a terme els seus projectes, ja siguin de transformació digital com de transició energètica, per posar dos exemples. És en aquest context que a la Cecot hem posat en marxa una Oficina de Finançament amb el propòsit d’imprimir celeritat a aquestes transformacions”.

Martínez: “mitjançant el finançament del Consorci de formació contínua de Catalunya, a partir d’ara podrem oferir el servei d’orientació professional a persones en actiu amb l’objectiu de consolidar trajectòries professionals, fer aflorar competències no acreditades i establir plans de carrera individuals per al creixement al si de l’empresa”.

Panés: “demanem empatia política i una treva de dos anys perquè les pimes i els autònoms puguem agafar aire. Necessitem seguretat jurídica per poder mantenir la viabilitat de les nostres empreses i per tant, reclamem simplificació administrativa i estabilitat normativa”.

L’edició de 2021 va aconseguir la inserció laboral del 20% dels participants i el retorn del 30% al sistema educatiu.