La Cecot celebra que la Comissió del Pacte de Toledo hagi arribat a un acord per la reforma del sistema de les pensions

• Des de l’entitat es destaca com a factors positius l’aprovació de propostes que venien realitzant històricament des del teixit empresarial com són la reordenació de les despeses de la Seguretat Social, eliminant aquelles que no li son pròpies i que l’han dut a ser un sistema deficitari o la proposta de fomentar els plans d’empresa complementaris.   

• La reforma va més enllà dels pensionistes ja que té impacte directe sobre les persones que mantenen el sistema amb les seves cotitzacions, així com per al conjunt de tota la societat.

La Cecot valora positivament l’acord aprovat avui per la majoria de grups parlamentaris dins la Comissió del Pacte de Toledo al Congrés en relació a la reforma del sistema de les pensions.

Dins les propostes o receptes que la Comissió va plantejar divendres i que avui han estat ratificades, la Cecot posa l’èmfasi en aquelles que ha impulsat des de l’organització empresarial en els darrers anys com ho són el fet que les prestacions no contributives corrin a càrrec dels Pressupostos Generals de l’Estat, entre elles les derivades de polítiques d’ocupació. Els PGE han d’assumir reduccions a la cotització, prestacions assistencials (no contributives), ajuts a la jubilació anticipada, bonificació a règims especials i part de les prestacions relatives al naixement i cura del menor i complements a la pensió. “Aquesta darrera proposta, contemplada al Pacte de Toledo aprovat avui, recull la nostra proposta de separar prestacions contributives de les no contributives. El gener de l’any passat ja vam proposar que els PGE financessin les prestacions no contributives per generar un superàvit d’11.000€ a la Seguretat Social, d’aquesta manera evitem que s’encareixi el factor treball i assolim un sistema empresarial més competitiu”, explica Abad.

Una altra de les propostes que destaca l’entitat fa referència als sistemes complementaris de pensions. Des de la Cecot es recolza els plans voluntaris a partir de la negociació col·lectiva, així com la demanda de millores fiscals i jurídiques per aquests sistemes i fórmules específiques de suport als salaris més baixos o carreres professionals més vulnerables. “Les cotitzacions venen vinculades als perfils professionals, si tens una economia basada en sous baixos i tens per davant el pagament de pensions altes és obvi que hi haurà un dèficit important”, explica el president de la Cecot, “més enllà de la possibilitat de promoure la complementarietat en les pensions des de la Cecot veiem un argument de pes per provocar definitivament el canvi de model productiu que reclamem amb els sindicats. El context actual és idoni per forçar les reformes estructurals pendents que tenim a Espanya des de fa molts anys i que els cicles polítics no han permès posar en marxa. Si actuem amb el consens de tots els agents econòmics i socials de manera racional, estratègica i ràpida tenint en compte el compromís amb els fons europeus per la Reactivació podem provocar grans transformacions que generin llocs de treball més qualificats, amb majors cotitzacions”.

El tercer àmbit sobre el que Cecot considera avalades les propostes realitzades en el seu informe de 2018 sobre creixement econòmic i social en base a la població activa, és la immigració. En aquest apartat el Pacte de Toledo proposa canalitzar el flux de migracions mitjançant mecanismes que garanteixin la incorporació d’immigrants al mercat de treball; facilitar la gestió dels tràmits de contractació, afiliació i integració en el sistema; afavorir la integració social de les persones treballadores immigrants i la de les seves famílies.  Al seu informe, la Cecot detalla un seguit d’accions en base a tres eixos:

1. Fluxos migratoris i accés al mercat de treball:

• Foment de l’accés a les polítiques específiques de formació contínua i l’ocupabilitat.
• Promoció de l’accés a la formació inicial i contínua de la població immigrada ocupada.
• Agilitació dels tràmits per a l’homologació de la formació, el reconeixement de l’experiència professional i la creació de mecanismes d’inserció laboral per als sectors qualificats. Alhora, agilitar la resposta administrativa a les modificacions en les autoritzacions inicials de treball.
• Mesures d’acompanyament, d’orientació i tutorització per a l’accés al mercat de treball de les persones amb dificultats d’inserció.
• Facilitar, després d’un procés de formació reglat, l’accés a una autorització de treball.
• Vetllar pel bon funcionament dels processos de reagrupament familiar, així com per facilitar l’autorització de treball de les persones reagrupades.

 2. Fluxos migratoris externs:

• Impulsar i dinamitzar els mecanismes de contractació en origen quan el mercat laboral local no pugui absorbir les demandes empresarials.
• Crear plans d’acollida per a la integració efectiva de les persones immigrants.
• Fomentar les autoritzacions temporals de recerca de feina per al sector de serveis de proximitat i cura a les persones.
• Combatre la contractació irregular.
• Bastir programes integrals d’acollida de les persones refugiades.

 3. Fluxos migratoris i països d’origen:

• Cooperació entre països d’origen i destinació migratòria en matèria de desenvolupament.
• Limitar i compensar la descapitalització humana dels països d’origen.